Nos Planos de Pensões define-se o conjunto de benefícios que uma empresa pretende garantir aos seus trabalhadores, bem como as condições de acesso, usufruição e a forma de determinação dos montantes envolvidos, no âmbito da Solução Complemento de Reforma Score Global.

BENEFÍCIOS QUE PODEM SER CONCEDIDOS NOS PLANOS DE PENSÕES
  • Reforma por velhice

  • Reforma antecipada

  • Reforma por Invalidez

  • Sobrevivência

OBJETIVOS DE UM PLANO PRIVADO DE PENSÕES

A implementação de um Plano de Pensões deve ser precedida pela análise de vários fatores determinantes, quer na vertente de gestão de recursos humanos, quer na área de gestão financeira:


  • 1. Competitividade. Os benefícios concedidos ao abrigo do plano devem ser competitivos com os do setor de atividade onde a empresa está inserida, de forma a captar os melhores trabalhadores.

  • 2. Motivação e retenção na empresa de recursos humanos, reduzindo a rotação de pessoal.

  • 3. Motivação do sentimento de carreira pelo alargamento progressivo das garantias que vão sendo adquiridas.

  • 4. Compatibilização com os requisitos legais de reforma da Segurança Social, de modo a torná-lo atrativo e útil para os beneficiários.

  • 5. Planeamento a longo prazo da renovação de pessoal.

  • 6. Planeamento das contribuições compatível com os recursos financeiros e de tesouraria da empresa.

  • 7. Otimização dos recursos da empresa e conjugação com os incentivos fiscais existentes.

TIPOS DE PLANOS DE PENSÕES

Com base nas garantias estabelecidas, os Planos de Pensões podem ser classificados em planos de contribuição definida e planos de benefício definido:


Planos de Pensões de Contribuição Definida

Quando no Plano de Pensões as contribuições são previamente definidas e o benefício é o que resultar do montante das contribuições entregues e dos respetivos rendimentos acumulados. O benefício irá depender da forma como a empresa decide distribuir as suas contribuições pelos trabalhadores, bem como da valorização e rendimento dos ativos financeiros em que as contribuições forem investidas.

Planos de Pensões de Benefício Definido

Quando no Plano de Pensões os benefícios se encontram previamente definidos e as contribuições são calculadas por forma a garantir o pagamento daqueles benefícios.

COMPARAÇÃO ENTRE PLANOS DE CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA E PLANOS DE BENEFÍCIO DEFINIDO
PLANOS DE CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA
Planos de Contribuição Definida

O custo do plano é conhecido, estável e relativamente baixo.


O plano é de fácil comunicação pela sua simplicidade e facilidade de compreensão.


Não são necessárias avaliações atuariais.


Não existem responsabilidades por financiar.


Melhor perceção do valor patrimonial do plano, por parte dos trabalhadores.


Vantagens fiscais para a empresa e para o trabalhador.


Planos de Contribuição Definida

O montante da pensão de reforma é desconhecido até ao momento em que o trabalhador se reforma.


O trabalhador assume o risco de investimento.

PLANOS DE BENEFÍCIO DEFINIDO
Planos de Benefício Definido

O montante da pensão está diretamente relacionado com o salário e nível de vida do trabalhador.


Fácil atualização dos benefícios de forma retroativa.


Melhor perceção, por parte dos trabalhadores, sobre o benefício que irá receber no futuro.


Fácil integração com a Segurança Social.


Vantagens fiscais para a empresa e para o trabalhador.


Planos de Contribuição Definida

O custo do plano de pensões apenas será conhecido ano a ano.


Necessidade de avaliações actuariais periódicas.

OUTRAS CARACTERÍSTICAS DOS PLANOS DE PENSÕES

Planos Contributivos


Os Planos de Pensões são financiados pelo trabalhador conjuntamente com a empresa.


Planos Não Contributivos


O financiamento é exclusivamente da responsabilidade da empresa.


Direitos Adquiridos


Considera-se existir direitos adquiridos, quando o acesso aos benefícios do plano se mantém após a quebra do vínculo laboral com a empresa. O trabalhador tem o direito de transferir o valor da sua conta para outro veículo compatível ou manter a sua conta, que continua a capitalizar, embora não havendo mais contribuições por parte da empresa.


Sem Direitos Adquiridos


Quando o acesso aos benefícios do plano é anulado após a quebra do vínculo laboral com a empresa.


CONSULTE-NOS. CONHEÇA AS NOSSAS SOLUÇÕES PARA EMPRESAS E
PEÇA UMA SIMULAÇÃO SEM QUALQUER COMPROMISSO.